Chi può andare in pensione con meno di 15 anni di contributi?

Con l’entrata in vigore della così detta Legge Fornero, il diritto alla pensione di vecchiaia è subordinato alla presenza di un’anzianità contributiva minima pari a 20 anni. In deroga a tale previsione, fermo il raggiungimento dell’età anagrafica prevista per la generalità dei lavoratori, possono ancora beneficiare del requisito minimo contributivo quindicennale alcune categorie di lavoratori che al 31 dicembre 1992 abbiano, ad esempio, versato 15 anni di contributi, siano stati ammessi alla prosecuzione volontaria, possano far valere un periodo di assicurazione e di contribuzione inferiore ai 15 anni previsti dalla previgente normativa. La “deroga Amato”, inoltre, è applicabile anche ai dipendenti che possano far valere un’anzianità assicurativa di almeno 25 anni, occupati per almeno 10 anni per periodi di durata inferiore a 52 settimane nell’anno solare. Vige altresì un’ulteriore deroga, posta in favore dei “quindicenni” e prevista dalla così detta opzione contributiva Dini, che prevede il passaggio della liquidazione della pensione al sistema contributivo. L’esercizio di tale opzione è riservato a coloro che abbiano almeno 15 anni di contribuzione, di cui almeno 5 maturati successivamente al 31 dicembre 1995, ma non abbiano già maturato 18 anni di contribuzione alla medesima data. Anche in questo caso, la possibilità di accedere alla pensione di vecchiaia con soli 15 anni di contribuzione accreditata è subordinata al raggiungimento dell’età pensionabile. In caso di pensione di vecchiaia contributiva, infine, il requisito contributivo minimo può essere abbassato a soli 5 anni a fronte dell’innalzamento di quello anagrafico a 70 anni e 7 mesi di età. Lo Studio offre un servizio di valutazione della singola posizione pensionistica, fornendo pareri informati all’esito dell’esame della condizione personale di coloro che desiderino approfondire la tematica.

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