GIORNALE DI NIGUARDA - CA' GRANDA - BICOCCA - PRATOCENTENARO - ISOLA
Nei momenti di crisi aziendale può accadere che le imprese non riescano a garantire ai dipendenti il pagamento delle retribuzioni e/o del Tfr. In tali ipotesi, si è portati a ritenere che non si riuscirà ad ottenere quanto dovuto, soprattutto nell’ipotesi in cui il datore di lavoro sia soggetto a fallimento o ad altra procedura… Continua a leggere
Nelle famiglie di una Milano che ha una popolazione della terza età piuttosto ampia, è sempre più frequente il ricorso alla figura del collaboratore domestico che aiuti nel quotidiano i propri cari, più comunemente definito badante. Ebbene: spesso accade che la ricerca e la selezione della persona da affiancare al nostro familiare, non avvenga tramite… Continua a leggere
Recentissimamente la Corte di Cassazione ha chiarito entro quali limiti il datore di lavoro può chiedere al lavoratore chiarimenti circa il suo stato di salute e le ragioni della sua assenza dal luogo di lavoro in pendenza di malattia. In particolare, si è affrontato il caso di una donna che al rientro dalla malattia, non… Continua a leggere
La legge n. 104/1992 disciplina le agevolazioni riconosciute ai lavoratori affetti da disabilità grave, nonché ai familiari che assistono una persona con handicap in situazione di così detta gravità. Per la legge in esame, “è persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di… Continua a leggere
Come è noto, l’aspettativa non è altro che un periodo in cui il lavoratore si astiene dal lavoro per periodi più o meno lunghi, pur mantenendo il diritto alla conservazione del posto di lavoro. I contratti collettivi nazionali e la legge ne regolamentano l’utilizzo, disciplinando le modalità e casi in cui è possibile richiederla, nonché… Continua a leggere
È forse un luogo comune, ma sovente la vita nel contesto condominiale è occasione da cui originano liti di vicinato, abitualmente definite liti condominiali. Purtroppo in alcuni casi, dal semplice diverbio si sfocia in condotte illecite, che possono addirittura portare a comportamenti delittuosi e dunque penalmente rilevanti (gettito di cose, danneggiamento, ingiurie, minacce, stalking, etc.).… Continua a leggere
Per lavoro irregolare o “nero”, si intende un rapporto in cui il datore si avvale di prestazioni professionali e/o lavorative di personale in assenza di contratto e senza riconoscimento di alcuna copertura previdenziale, assicurativa e, più in generale, delle tutele previste dalla normativa vigente. Da situazioni di irregolarità discende inevitabilmente il mancato pagamento delle imposte.… Continua a leggere
La fine di una relazione porta con sé conseguenze di carattere personale ed economico, soprattutto in presenza di figli. Nessuna rilevanza ha la circostanza che siano nati in costanza o meno di matrimonio, poiché Costituzione e Codice Civile prevedono il dovere dei genitori al mantenimento della prole. Nell’ottica della bi-genitorialità, entrambi i genitori dovranno provvedere… Continua a leggere